Психофизиологическое тестирование водителей

Проведение психофизиологического обследования водителей для выявления предрасположенности водителя к совершению ДТП.

Психофизиологическое тестирование является элементом организации психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья и направлено на повышение эффективности деятельности, физической и психической работоспособности и сохранение функциональных возможностей и здоровья персонала.

Цели и задачи психофизиологического исследования персонала

Цель психофизиологического тестирования : обеспечение надежности, профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала , обеспечение полной профессиональной адаптации, под которой понимается социально направленный и управляемый многоуровневый процесс приспособительных изменений организма и личности работающего человека под воздействием совокупности условий и факторов среды жизнедеятельности и собственных ценностей, целей, установок и мотиваций. Это обеспечивает заданные уровни эффективности и надежности его деятельности и сводит к минимуму вероятность возникновения психосоматических и других профессионально обусловленных заболеваний. 

Задачи психофизиологического обеспечения: 

  • профессиональный психофизиологический отбор при комплектовании кадров и текущего профессионального психофизиологического обследования работников;

  • психофизиологическое сопровождения обучения, профессиональной подготовки и аттестации персонала;

  • функциональной реабилитации состояния психофизиологических возможностей (резервов и уровня здоровья персонала);

  • осуществления психофизиологического мониторинга функционального состояния персонала;

  • оптимизации и совершенствования режимов труда и отдыха;

  • психофизиологического исследования оценки эффективности и надежности, моделируемой и реальной профессиональной деятельности;

  • ведения документации и баз данных по обеспечению надежности деятельности, сохранения здоровья и профессиональной адаптации персонала.;

  • выявление водителей входящих в группу риска по психофизиологическим (отсутствие мотивации и установок к безопасному труду) и профессиональным (отсутствие знаний и опыта) параметрам;

  • выявление признаков утраты трудоспособности. 

Критерии оценки надежности персонала. Общая методология и алгоритм работы.  

Применение специализированного комплекса  для психофизиологического тестирования профессионально важных качеств личности водителя.      

Тесты:                       

1.         Уровень восприятия скорости и расстояния        

2.         Оценка склонности к риску         

3.         Распределение внимания 

4.         Эмоциональная устойчивость     

5.         Сложная двигательная реакция – М        

6.         Оценка бдительности        

7.         Концентрация внимания  

8.         Оценка монотоноустойчивости     

9.         Оценка динамики работоспособности    

10.       Оценка глазомера   ОГ           

11.       Оценка переключения внимания и помехоустойчивости       

12.       Оценка статического тремора        

13.       Теппинг-тест  

14.       Оценка критической частоты слияния световых мельканий 

15.       Объем внимания   

16.       Проба на моторную согласованность  

17.       Скорость переделки навыков 

18.       «Реакция на движущийся объект»   

19.       Чувство времени 

20.       Тест Люшера       

21        СМИЛС

22.       Тест профессиональных водительских знаний 

23.       Тест поездка    

Технология работы: 

1.      Знакомство, мотивирование персонала на участие в тестировании.

2.      Определение порядка тестирования. Инструктаж.

3.      Тестирование аппаратными комплексами.

4.      Тестирование профессиональных знаний по БДД

5.      Тестовая поездка.

6.      Собеседование.

7.      Постановка задач водителю по совершенствованию профессионального водительского поведения.

8.      Подведение итогов, получение обратной связи тестируемого о результатах работы.

Результаты тестирования:

Оценка психоэмоционального состояние работника, настроения, структуры мотивов поведения человека, возбудимость, импульсивность поступков, оценить работоспособность и истощаемость.

Систематизация результатов обследования персонала по психофизиологическим, психологическим, поведенческим критериям.

Оценка эффективности профилактических программ и уровня обеспечения психофизиологического и психологического состояния персонала.

Подготовка экспертного заключения и рекомендаций по сохранению здоровья и программам эффективной мотивации персонала на безопасный труд.

Вернуться к списку